Адрес этого документа: http://www.pmsh.ru/company/about.php?id_S=46


Профессиональный производственный аудит

        В правильно выстроенном бизнесе руководитель должен учитывать все тонкости организации работы Компании, как управленческие, так и психологические. Эффективная работа, направленная на достижение максимального результата, возможна только при стопроцентном использовании имеющегося потенциала сотрудников, а также знании методов их дальнейшего обучения и развития. Кроме того, важнейшим фактором эффективности является наличие определенного микроклимата в коллективе, распределение обязанностей каждого сотрудника соответственно его способностям и возможностям. Достижение этих целей возможно только при профессионально проведенном исследовании, осуществленном высококлассными специалистами.
        Для решения поставленной задачи применяется методика ступенчатого разделения проводимой работы на несколько последовательных этапов:

- Аудит производственный
- Аудит кадровый
- Аудит психологический


        На первом этапе отсматривается эффективность подразделения в целом. Отслеживаются функции определенного работника внутри коллектива, его способность исполнять свои обязанности единолично и внутри команды. На втором этапе профессиональный психолог изучает возможности имеющихся или вновь набираемых сотрудников к обучению и, соответственно, к дальнейшему повышению квалификации. Для этого используются специально подобранные анкеты, сгруппированные по определенным принципам (при необходимости количеством до 30). Психологический аудит, может показать внутренние, подсознательные, тщательно скрываемые индивидуумом стороны его характера, в том числе определяющие мотивационные и материально зависимые поступки (отношение к начальству, финансовую чистоплотность, лояльность к компании в целом и т. д.)
        Разделяется уровень тестируемых. Мы можем провести исследование как рядовых менеджеров, учитывая их специфику, так и топ-руководителей (коммерческий, финансовый директор) с их характерными особенностями, выявляя необходимые для изучения собственником пристрастия.
        Весь комплекс работ проводится в виде непринужденной беседы, в том числе и в не рабочей обстановке, если потребуется. При этом, обладая технологией нейролингвистического программирования, "раскачивания" на косвенных вопросах, мы можем в совокупности собрать и детализировать всю скрытую до сих пор информацию. Аналитический отчет с выводами и рекомендациями будет предоставлен в виде гистограмм и графиков непосредственно в руки Заказчика.

Тесты, используемые в профессиональном аудите:
  • Тест определения психологического климата в организации,
  • Тест социальной адаптации,
  • Тест лояльности к руководству,
  • Тесты финансовой чистоплотности,
  • Определитель уровня организационной культуры,
  • Тест командообразования,
  • Тесты менеджеров,
  • Методики изучения стиля руководства,
  • Методика особенностей структуры деятельности,
  • Методики изучения стиля переговоров,
  • Тесты коммуникативных и организационных склонностей,
  • Методика диагностики межличностных отношений,
  • Методика диагностики агрессии,
  • Методика самооценки личности,
  • Тест смысложизненных ориентаций,
  • Шкала депрессии Бека,
  • Методика диагностики степени готовности к риску,
  • Тест коммуникативности,
  • Методика диагностики стрессоустойчивости и социальной адаптации,
  • Тесты избегания неудач,
  • Тесты личностных ориентаций,
  • Методики изучения способности к обучению.
        и другие по необходимости.